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道德银行

余吾煤业:“道德银行”积蓄向上向善正能量

来源:奥门金沙手机娱乐网址    时间:2016-09-05 09:24:28

  姜斌是余吾煤业企业综采一队的一名普通职工,这几天,他成了队里员工热议和推崇的“道德富翁”。姜斌平常在做好支架检修、电机维护工作的同时,还常年义务照顾一位朋友的爷爷和奶奶,利用休息日清运垃圾、整理家务等。截止8月底,他的道德银行账户上总共积累了46个“道德币”。不仅道德财富增长了,他还当上了班组长,今年还被集团企业授予“感动奥门金沙手机娱乐网址人物”。

  “其实,我并不在乎队里能奖我多少钱,关键这是一种荣誉。我觉得能给社会做点好事,心里很充实、很快乐。”作为全企业拥有“道德币”最多的“道德富翁”,姜斌由衷地说。

 

  “奥门金沙手机娱乐网址道德银行余吾分行”于2014年6月份试运行,9月份全面推广。以各党支部为独立储户,存储职工的良好道德行为习惯。2015年,在原有以党支部为独立储户的基础上,建立了个人电子道德账户。同时,立足工作实际,对道德储蓄标准、工作流程以及结果使用进行系统调整,将“安全隐患排查”、“工作创新创效”等内容纳入到道德储蓄标准中,充分吸引各支部、广大职工多途径参与道德实践,实现了道德账户的充值、增值,达到了在身边好人、能人中培育道德富翁的目的。

  前些天,机修厂一位黄姓师傅捡了串钥匙交给了失主。觉得事情不大他也没想着去申请道德币。没想到,他所在支部的“道德会计”杨波知道后,一个人在办公楼来回跑了几趟,帮黄师傅把申请道德币的审批流程办妥,很快给他积攒了道德币1枚。

  原来,为了更好地发现和挖掘潜藏在广大干部员工中的好人好事,“让群众少跑腿,不跑腿,多办事,快办事”,余吾煤业企业在每个党支部设立了1—2名“道德会计”,专门负责挖掘、收集和记录支部员工的好人好事,对事情的真实度和类型进行认定把关,以及道德币的申请统计等所有办理工作。“推门就进,有事就说,只要找到‘道德会计’,就等于集到了道德币。”这是推行“道德会计”为民服务全程代办以来职工最切实的感受。

  同时,该企业还建立了正反双向调节机制,激善行,促文明。比如有的职工在矿区将车辆乱停乱放占用消防车道、在工作中出现“三违”现象、在公共场合随地吐痰、乱扔垃圾等现象就要扣除一定数量的道德币,道德储值就会相应贬值。通过对道德行为的双向调节,达到对职工良好道德行为养成的促进作用。还体现一人增值,集体光荣。如一人获得集团以上荣誉的,在个人增值的基础上,集体的总道德币也随之增长。为激发广大职工的道德付出,该企业还建立了道德币兑换机制,设立道德银行建设专项资金,按照一定的标准,分支部和个人两个层面推行了道德币兑换奖品,逐步形成了“良好行为增值,不良行为付息”的运行模式。让道德建设达到有声、有势、有形、有实物的效果,为打造“道德示范高地“起到了很好的推动作用。

  为确保公平、公正,这个企业还成立了考核评审领导小组,负责日常考核和季度、年度评审。考核实行日常表现记录与走访调查相结合,考核评比与员工代表评议、家庭成员签字等相结合,员工道德账户情况每月一公布,接受员工监督。截至目前,“余吾分行”已累计积存道德币37000余枚,积存如拾金不昧、助人为乐、经典诵读、志愿服务、忠于职守、创新创效、安全隐患排查等大小善行义举事件上千件。

  如今,在余吾煤业企业储蓄“好人好事”,争当“道德富翁”已成为一种新风尚,凡人善举已经成为余吾煤业弥足珍贵和引以为豪的标尺,文明之花在矿区处处绽放,有力推动了道德示范高地建设,为打造集约高效实施示范矿井营造了文明和谐的正能量。

 

(文/图  石晋燕)


 


[责任编辑:孔静]

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